Hükümet, işyerlerinde psikolojik taciz olarak bilinen mobbingi önlemeye yönelik önemli bir adım attı. Detaylar Gazete Arena'da...
Psikolojik Tacizin Önlenmesi İçin Çalışmalar Başlatıldı
Yeni yayımlanan genelge, işyerlerinde kasıtlı ve sistematik bir şekilde uygulanan psikolojik tacizin önlenmesinin kritik önemde olduğuna dikkat çekiyor. Çalışanların daha sağlıklı bir çalışma ortamı bulabilmesi amacıyla, mobbing ile mücadele için çeşitli önlemler hayata geçirilecek.
Mobbinge Maruz Kalanlar, ALO 170’i Arayabilecek
Genelgede, mobbinge uğrayan çalışanların, haklarını savunmak için ALO 170, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi veya Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu gibi platformlara başvurabilecekleri hatırlatıldı. Bu, çalışanlara psikolojik tacize karşı daha fazla koruma sağlamak için atılmış önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
İşveren ve Yöneticiler Sorumlu
Mobbingle mücadele sürecinin başta işverenler ve yöneticiler olmak üzere işyeri liderlerinin sorumluluğunda olduğu vurgulandı. Genelgede ayrıca, mobbingin önlenmesine yönelik farkındalık artırıcı eğitimlerin yaygınlaştırılması gerektiği ifade edildi.
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu Yeniden Yapılandırıldı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde yer alan "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu", yeniden yapılandırılarak bu alandaki politika ve çalışmalar daha etkili hale getirilecek. Kurul, ülke çapında eğitimler düzenleyecek, halkı bilinçlendirecek ve gerekli bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek.
Çalışanların Özel Hayatı Korunacak
Genelge, iş yerlerinde yapılacak soruşturmalarda çalışanların özel hayatlarının korunmasının önemine dikkat çekti. Psikolojik tacizle mücadele sırasında hassasiyetle hareket edilmesi gerektiği belirtilerek, tüm işlemlerin çalışanların mahremiyetini gözeterek yapılması gerektiği vurgulandı.
Bu düzenlemeler, mobbingin önlenmesi ve çalışanların daha sağlıklı bir ortamda çalışabilmesi için önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
